L'agent qui est actuellement en charge de l'équipe Bâtiment était au départ un ouvrier qualifié de niveau D4 statutaire.

Pour pouvoir exercer ses nouvelles fonctions, il avait été mis “en congé de sa fonction D4.

Pour ce faire, il avait bénéficié d'abord d'un congé de circonstance et ensuite d'une mise en disponibilité pour convenance personnelle, qui s'est achevée le 15 janvier 2022.

Cet agent a fait savoir, par courrier électronique, envoyé au service RH le 27/12/2021 qu'il ne souhaitait pas prolonger sa mise en disponibilité pour convenance personnelle au-delà du 15/01/2022.

Il souhaite réintégrer son ancien poste (niveau D4 statutaire).

Il est donc proposé de recruter :

Un agent technique de niveau D7 - “responsable de l'équipe Bâtiment” :

Profil : * disposer d'un CESS et, * disposer d'une expérience de responsable d'équipe d'au moins 3 ans et, * disposer d'une expérience professionnelle dans le bâtiment d'au moins 5 ans.

Il est proposé au Conseil d'approuver le profil de fonction afin de pouvoir lancer la procédure de recrutement.