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====== Administration générale - Engagements de travailleurs sociaux APE - Réserve de recrutement ======

=====  Documents administratifs =====

/* ==== Détails ==== */

/* ==== Résumé ==== */

/* ==== Note explicative ==== */

==== Délibération ====

Vu l'art. L1122-30 du CDLD ;

Vu le statut administratif du personnel ;

Vu le statut pécuniaire, notamment son article 12,§2 ;

Vu la Circulaire du 19 avril 2013 relative à la revalorisation de
certains barèmes ;

Vu nos décision du 6 septembre 2021 de lancer deux recrutements dans le
cadre des aides aux communes sinistrées suite aux inondations de juillet
2021;
Considérant le mail du 20 juillet 2021 de la Ministre Wallonne de
l'Emploi relatif à un mécanisme d'intervention APE destiné à aider les
communes sinistrées à faire face aux nombreuses demandes de la
population ;

Considérant que chaque commune reconnue dans le cadre des catastrophes
naturelles pourra recevoir automatiquement le financement de 10 ETP pour
une durée de 3 mois maximum et prenant fin, au plus tard, le 31 décembre
2021 ;

Considérant que ces emplois créés dans le but de répondre à des besoins
urgents liés aux inondations de ce 15/07/2021 ne seront pas pérennisées
dans le cadre de la réforme des APE

Considérant que les 10 ETP qui nous sont destinés ne sont pas tous
pourvus et qu'après analyses des besoins, le recrutement de
travailleurs sociaux s'avère le plus pertinent;

Après en avoir délibéré ;

Considérant la transmission du dossier à la Directrice Financière pour
avis prealable en date du 03/10/2021,

Considérant l'avis non rendu par la Directrice Financière,

**DECIDE, à l'unanimité**

**Article 1 :** De fixer comme suit les conditions d'engagement :

**1. Conditions d'engagement :**

-Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les
ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière
d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à
l'occupation de travailleurs étrangers ;

-Lorsque la langue de délivrance des titres requis n'est pas la langue
française, avoir une connaissance de la langue française jugée
suffisante au regard de la fonction à exercer ;

\- Jouir des droits civils et politiques ;

\- Fournir un extrait de casier judiciaire vierge (mod 595 -avant la
date de l'épreuve) ;

\- Satisfaire aux lois sur la milice ;

\- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la
fonction à exercer ;

\- Être dans les conditions APE

\- Être titulaire d'un graduat/bachelier assistant(e) social(e)

\- Disposer du permis B et d'une voiture ;

\- Réussir une épreuve de sélection.

Atouts :

\- Expérience professionnelle dans un pouvoir public

\- Expérience de contact avec un public fragilisé

\- résistance au stress et capable de résilience

**2. Epreuve de de sélection** ( 60% des points au moins au total) :

a\. une épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier
la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la
fonction -- pour la réussir, il faut obtenir 60%

**3. Profil recherché :**

L'assistant(e) social(e) assure le traitement des demandes des usagers
afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine et
de devenir autonomes. Pour cela, il effectue un suivi social de qualité,
veille au respect des règles et des procédures de travail, des délais,
des normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie.
Dans le cadre spécifiques du suivi des personnes sinistrées, il est
amené à accompagner les personnes concernées dans leurs démarches.Il
sait faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et d'une capacité
à faire face à des situations urgentes.

Il sera amené à collaborer avec différents services internes ou externe.

**SAVOIR ETRE (Attitudes - Valeurs)**

  - écoute active (1)\
  - ouvert (1) (2)\
  - calme -posé (2)\
  - respect des consignes (3)\
  - savoir travailler en équipe (3)\
  - respect strict des règles de déontologie (et, en l'occurrence, du
secret professionnel) (3)\
- garder la distance professionnelle (3)\
- savoir dire non (4)\
- Diplomate (4)\
- faire preuve d'empathie (4)\
- Respect de l'usager (4)\
- Pouvoir rassurer les personnes (4)(5)\
- patiente, prend le temps (5)

**SAVOIR**

\- connaissance des institutions communales\
- connaissance du système de permanences\
- connaissance du système de RDV\
- connaissance du travail de chacun\
- connaissance du travail de chaque service\
- connaissances informatiques en WORD et EXCEL\
- Connaissance des organismes extérieurs (services, asbl, etc.)\
- Connaissance de la législation (cadre légal et législation sociale)\
- Maîtrise de la législation spécifique au CPAS\
- Permis de conduire (de type B) et aptitude à conduire

**Savoir-faire**

\- Capacité d'organisation, de planification, de projection\
- capacité de coordination et d'animation\
- capacité d'évaluation\
- capacité de prise de position, de proposition\
- capacité de transmission écrite et verbale d'information\
- capacité de rédaction\
- esprit d'analyse et de synthèse\
- capacité de médiation\
- capacité d'adaptation et d'évolution\
- capacité de remise en question

\- Recherche constante d'amélioration, de progression

**TACHES**

\- Assurer les permanences\
- Fixer les rendez-vous et recevoir les demandeurs\
- Accueillir\
- Orienter\
- Recadrer\
- Informer et s'informer\
- Accompagner, guider, conseiller\
- Creuser la demande\
- Evaluer le degré d'urgence\
- Synthétiser la demande\
- Effectuer les visites à domicile\
- Poser un « diagnostic »\
- Proposer les mesures nécessaires aux organes décisionnels, dans le
respect des délais.\
- Participation aux réunions d'équipes et aux séances d'information et
de formation utiles\
- Participer à des réunions d'intervenants, de coordination avec
différents partenaires, etc.\
- Proposer et/ou définir certains projets\
- Rechercher, consulter, classer la documentation\
- Taches administratives connexes

  -   « Ouvrir » le dossier (création des entrées informatiques et
    manuscrites utiles)
-   Rédiger les rapports d'enquête sociale et les documents annexes
    (accusés de réception, registre des demandes, formulaires
    obligatoires, conventions, etc.)
-   Compléter certaines attestations
-   Rédiger les courriers nécessaires
-   Contacter les organismes extérieurs utiles à la réalisation de la
    mission (par téléphone, courrier, fax et courriel)
-   Classement d'archives
-   Evaluation des actions et rédaction des rapports d'activité
-   Tâches spécifiques à la spécialisation des services ;
-   Rédaction des PV de réunion\

**Régime et conditions de travail :**

Temps plein : 38h/sem (possibilité d'adapter selon les désidératas des
candidats ou de l'administration)

CDD : 3 mois, peut-être prolongeable en fonctions des conditions de
l'aide octroyée par la Ministre de l'emploi dans le cadre des
inondations des 14 & 15 juillet

-Echelle de départ : B1 --barème RGB de la fonction publique --
rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience
professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

\- salaire brut annuel **sans** ancienneté - temps plein:

18.026,82€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.615,39 € mensuel
brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

\- salaire brut annuel **3 ans** d'ancienneté - temps plein:

19.227,78€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.789,63 €
mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de
résidence)

\- salaire brut annuel **6 ans** d'ancienneté - temps plein:

20.129,13€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.920,40 €
mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de
résidence)

\- 26 jours de congé annuel

\- second pilier de pension

\- Facilité d'obtention d'une assurance hospitalisation (SSC)

**Modalité de candidature :**

Postuler par recommandé ou déposé auprès du Directeur général, contre
accusé de réception pour le 15/10/2021 au plus tard (date de la poste
faisant foi) :

Ville de DURBUY

Monsieur le Directeur général

Basse Cour, 13

6940 DURBUY

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures :
Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas
échéant, documents permettant de justifier les années d'expérience
professionnelle dans une fonction similaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 15/10/2021.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel, au
086/219.832

**L'appel à candidature :**

Se fera par appel public

**Article 2 :** de désigner le jury qui devra être composé comme suit :

Avec voix délibérative :

\- Un membre du collège

\- La responsable du PCS

\- la responsable du service GRH

\- le Président du CPAS

\- Un expert extérieur

Les organisations syndicales ainsi qu'un membre de chaque groupe du
conseil communal seront invités à assister à la procédure d'examen en
tant qu'observateurs.

**Article 3 :**

De prévoir la constitution d'une réserve de recrutement de trois ans,
renouvelable une fois pour un an de plus.

Les lauréats non appelés en service seront versés dans cette réserve de
recrutement.

Le Collège pourra faire appel aux candidats de la réserve de recrutement
pour pourvoir ultérieurement à tout emploi vacant.

==== Projet de délibération ====

===== Exposé =====

/* ==== Décision ==== */

/* ==== Impact financier ==== */

/* ==== Votes ==== */

/* ==== Annexes ==== */

~~SHORTURL~~

~~DISCUSSION~~
