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====== Service Cohésion Social - Maison des jeunes - Engagement d'un animateur (h/f/x) à mi-temps - contractuel D4 à durée ... ======

==== Titre complet ====
* Service Cohésion Social - Maison des jeunes - Engagement d'un animateur (h/f/x) à mi-temps - contractuel D4 à durée indéterminée conditions-approbation

=====  Documents administratifs =====

/* ==== Détails ==== */

/* ==== Résumé ==== */

/* ==== Note explicative ==== */

/* ==== Délibération ==== */

==== Projet de délibération ====

Vu l'art. L1122-30 du CDLD ;

Vu le statut administratif du personnel ;

Vu le statut pécuniaire, notamment son article 12,§2 ;

Considérant la démission de l'agent en charge de la Maison des jeunes;

Considérant que ce poste est nécessaire afin de pérenniser ce projet;

Après en avoir délibéré ;

Considérant la transmission du dossier à la Directrice Financière pour
avis prealable en date du 22/10/2021,

Considérant l'avis non rendu par la Directrice Financière,

**DECIDE,** à l'unanimité

**Article 1 :** De fixer comme suit les conditions d'engagement :

**1. Conditions d'engagement :**

-Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les
ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière
d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à
l'occupation de travailleurs étrangers ;

-Lorsque la langue de délivrance des titres requis n'est pas la langue
française, avoir une connaissance de la langue française jugée
suffisante au regard de la fonction à exercer ;

\- Jouir des droits civils et politiques ;

\- Fournir un extrait de casier judiciaire vierge (mod 596-2 -avant la
date de l'épreuve) ;

\- Satisfaire aux lois sur la milice ;

\- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la
fonction à exercer ;

\- Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur
(CESS), ou, d'un titre de compétence de base délivré par le Consortium
de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de
l'enseignement secondaire supérieur, ou, être en possession du diplôme
de chef d'entreprise homologué par la Communauté Wallonie Bruxelles tel
que délivré par l'Institut wallon de Formation en Alternance et des
Indépendants et des Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) ;

\- Disposer du permis de conduire B;

\- Réussir une épreuve de sélection

**Atouts :**

    -   Disposer d'une expérience minimale de 2 ans dans l'animation
    culturelle, l'enseignement, la formation,
-   Faire preuve d'une bonne expression orale et écrite.
-   Une expérience professionnelle dans une fonction similaire au sein
    d'un pouvoir public ;
-   Être dans les conditions d'une aide à l'embauche (ACTIVA, APE, etc.)

**2. Epreuve de de sélection** (60% des points au moins ) :

a\. une épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier
la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la
fonction -- pour la réussir, il faut obtenir 60%

**3.Description de la fonction**

En tant qu'animateur/trice de la maison jeunes, vous devrez:

    -   Préparer et animer des activités
    socio-culturelles/artistiques/sportives/de création avec des groupes
    de jeunes;
-   Assurer des permanences d'accueil et les dynamiser;
-   Organiser des sorties répondant aux envies des publics;
-   Participer à la conception des projets, à leur mise en place et aux
    travaux d'évaluation;
-   Assurer les tâches annexes liées aux actions et à la vie quotidienne
    de l'association.

**Compétences attendues :**

    -   Avoir des facilités relationnelles avec le public cible 12 - 26 ans;
    -   Être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit;
    -   Maîtriser les techniques d'animation de groupes;
    -   Etre capable de s'adapter à différents types de publics;
    -   Faire preuve de créativité et de débrouillardise;
    -   Posséder des compétences artistiques ou sportives est un atout;
    -   Aimer travailler en équipe, mais aussi être autonome dans son
    travail et capable de prendre des initiatives;
-   Etre flexible et capable de s'adapter aux réalités du terrain
-   Rigueur et discrétion
-   Veiller à la bonne communication autour du Projet Maison des jeunes
    et actions menées tant au sein de l'administration communale qu'en
    externe
-   Formaliser le contenu de l'information à communiquer en fonction du
    public cible et des intentions poursuivies
-   Procéder à la rédaction de pv, rapport et notes au collège, rapport
    d'activités
-   collaborer avec les partenaires, les citoyens et les représentants
    politiques
-   Être à l'écoute des jeunes et de leurs problématiques, les orienter
    dans le réseau de partenaires si nécessaire
-   Application de la réglementation et des procédures en vigueur au
    sein de la Maison des jeunes, du PCS, de l'administration communale
-   Comprendre une demande pour lui donner une suite efficace.
-   Travailler méthodiquement.
-   Apprécier l'urgence de la demande ou de l'information.
-   Assure une veille informative quant à l'évolution du métier.
-   Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d'achèvement du
    travail).
-   Capable d'exécuter l'ensemble des tâches dans les délais imposés
    (efficacité).
-   Capable d'agir, dans les limites de ses prérogatives, à
    l'amélioration de l'accomplissement de sa fonction (initiative).
-   Capable de faire face à une situation imprévue (initiative).
-   Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au
    maintien d'un environnement agréable (collaboration).
-   S'intègre dans l'environnement de travail.
-   Communique aisément à l'oral et à l'écrit.
-   Possède une bonne diction et une élocution aisée.
-   S'exprime avec clarté et efficacité.
-   S'assure de la bonne compréhension du message par l'interlocuteur.
-   S'adapte à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs.
-   Possède une bonne orthographe.
-   Est capable de gérer les conflits entre les jeunes entre eux ou avec
    d'autres citoyens (riverains, \...)
-   Capacité à traiter les jeunes et les membres de l'administration
    avec considération et empathie.
-   Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie
    (communication).
-   Respecte les horaires convenus.
-   Réagit rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un
    événement soudain ou imprévu.
-   Respecte rigoureusement les consignes.
-   Adhère aux objectifs de la Ville quant au projet Maison des jeunes
-   Capacité à s'investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de
    performance, à mettre à niveau ses compétences.
-   Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des
    réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction
    (déontologie).
-   \...

**4. Régime et conditions de travail :**

Temps partiel : 19h/sem

\- Echelle de départ : D4 --barème RGB de la fonction publique --
rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience
professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

\- salaire brut annuel **sans** ancienneté - sur base d'un temps plein:

15.172,57€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.201,29 € mensuel
brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

\- salaire brut annuel **3 ans** d'ancienneté - sur base d'un temps
plein:

15.961,24€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.315,71 €
mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de
résidence)

\- salaire brut annuel **6 ans** d'ancienneté -sur base d'un temps
plein:

17.238,13€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.500,97 €
mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de
résidence)

\- 26 jours de congé annuel

\- second pilier de pension

\- Facilité d'obtention d'une assurance hospitalisation (SSC)

\- Travail épanouissant, réelle possibilité de construire sa fonction
selon le degré d'investissement

**5. Modalité de candidature :**

Postuler par recommandé ou déposé auprès du Directeur général, contre
accusé de réception pour le 2/12/2021 au plus tard (date de la poste
faisant foi) :

Ville de DURBUY

Monsieur le Directeur général

Basse Cour, 13

6940 DURBUY

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures :
Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas
échéant, documents permettant de justifier les années d'expérience
professionnelle dans une fonction similaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 2/12/2021.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel, au
086/219.832

**L'appel à candidature :**

Se fera par appel public

**Article 2 :** de désigner le jury qui devra être composé comme suit :

Avec voix délibérative :

\- Un échevin

\- La cheffe de projet Cohésion Sociale

\- un agent du service GRH

\- Un ou deux experts extérieurs

Les organisations syndicales ainsi qu'un membre de chaque groupe du
conseil communal seront invités à assister à la procédure d'examen en
tant qu'observateurs.

**Article 3 :**

De prévoir la constitution d'une réserve de recrutement de trois ans,
renouvelable une fois pour un an de plus.

Les lauréats non appelés en service seront versés dans cette réserve de
recrutement.

Le Collège pourra faire appel aux candidats de la réserve de recrutement
pour pourvoir ultérieurement à tout emploi vacant.

/* ==== Décision ==== */

/* ==== Impact financier ==== */

/* ==== Votes ==== */

/* ==== Annexes ==== */

~~SHORTURL~~

~~DISCUSSION~~
