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+ | **[ [[..: | ||
+ | [[: | ||
+ | ====== 2022 DRH 30 : Modification de la délibération 2017 DRH 58 du 6 juillet 2017 relative au régime indemnitaire tenant compte des ... ====== | ||
+ | |||
+ | ==== Titre complet ==== | ||
+ | * 2022 DRH 30 : Modification de la délibération 2017 DRH 58 du 6 juillet 2017 relative au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l' | ||
+ | |||
+ | ===== Documents administratifs ===== | ||
+ | |||
+ | /* ==== Détails ==== */ | ||
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+ | /* ==== Résumé ==== */ | ||
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+ | /* ==== Note explicative ==== */ | ||
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+ | /* ==== Délibération ==== */ | ||
+ | |||
+ | ==== Projet de délibération ==== | ||
+ | < | ||
+ | VILLE DE | ||
+ | |||
+ | PARIS | ||
+ | D i r e c t i o n des Ressources H u m a i n e s | ||
+ | Sous direction du pilotage | ||
+ | | ||
+ | |||
+ | |||
+ | 2022 D R H 30 M o d i f i c a t i o n de la délibération 2017 D R H 58 relative au r é g i m e | ||
+ | indemnitaire tenant compte | ||
+ | l' | ||
+ | |||
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+ | Mesdames, Messieurs, | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Par les délibération s 2021 D R H 44 et 70, le b é n é f i c e du r é g i m e indemnitaire | ||
+ | tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l' | ||
+ | professionnel ( R I F S E E P ) avait été é t e n d u aux 4 corps des techniciens des services | ||
+ | o p é r a t i o n n e l s , des directeurs des conservatoires de Paris, des inspecteurs de | ||
+ | s é c u r i t é et des techniciens de t r a n q u i l l i t é publique et de surveillance de la Ville de | ||
+ | Paris. | ||
+ | |||
+ | Par le p r é s e n t projet, il est p r o p o s é de c o m p l é t e r la mise en œ u v r e de ce dispositif | ||
+ | indemnitaire pour les 9 corps des c a t é g o r i e s A et B relevant de la filière m é d i c o - | ||
+ | sociale, à savoir les psychologues, | ||
+ | de s a n t é p a r a m é d i c a u x , les infirmiers des c a t é g o r i e s A et B, les personnels | ||
+ | p a r a m é d i c a u x et m é d i c o - techniques des c a t é g o r i e s A et B, et les m é c a n i c i e n s en | ||
+ | p r o t h è s e dentaire. | ||
+ | |||
+ | Par le p r é s e n t projet, | ||
+ | technique : | ||
+ | |||
+ | - La transposition de la r e v a l o r i s a t i o n des plafonds des b a r è m e s p r é v u s pour | ||
+ | les conseillers | ||
+ | é d u c a t e u r s de jeunes enfants, pris par r é f é r e n c e à ceux fixés pour les | ||
+ | conseillers techniques et les assistants de service social de l'Etat qui avaient | ||
+ | été r e h a u s s é s par deux a r r ê t é s i n t e r m i n i s t é r i e l s du 23 d é c e m b r e 2019. | ||
+ | |||
+ | - Une rectification m a t é r i e l l e dans l ' a p p e l l a t i o n des grades i n d i q u é s pour les | ||
+ | techniciens des services o p é r a t i o n n e l s . | ||
+ | |||
+ | Tel est l' | ||
+ | |||
+ | Je vous prie, M e s d a m e s , M e s s i e u r s , de bien vouloir en d é l i b é r e r . | ||
+ | |||
+ | La Maire de Paris | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | 2 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | a2022 D R H 30 M o d i f i c a t i o n de la délibération 2017 D R H 58 du 6 juillet 2017 | ||
+ | relative au r é g i m e indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de | ||
+ | l' | ||
+ | |||
+ | Le Conseil de Paris | ||
+ | |||
+ | Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 m o d i f i é e portant droits et obligations des | ||
+ | fonctionnaires, | ||
+ | dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, | ||
+ | article 118 ; | ||
+ | |||
+ | Vu le d é c r e t n° 94-41 5 du 24 mai 1 994 m o d i f i é portant | ||
+ | relatives aux personnels des administrations parisiennes ; | ||
+ | |||
+ | Vu le d é c r e t n° 201 4- 51 3 du 20 mai 201 4 modifié portant création d'un r é g i m e | ||
+ | indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l' | ||
+ | l' | ||
+ | a r r ê t é s pris pour l ' a p p l i c a t i o n de ce texte ; | ||
+ | |||
+ | Vu la délibération 201 7 D R H 58 du 6 juillet 201 7 modifiée fixant le r é g i m e | ||
+ | indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l' | ||
+ | l' | ||
+ | |||
+ | Vu le projet de délibération en date du , par lequel M a d a m e la Maire | ||
+ | de Paris lui propose de modifier la délibération 201 7 D R H 58 du 6 juillet 201 7 | ||
+ | susvisée ; | ||
+ | |||
+ | Sur le rapport | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | commission ; | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Délibère : | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Article 1 : La délibération 2017 D R H 58 s u s v i s é e est m o d i f i é e comme suit : | ||
+ | |||
+ | I - Dans l' | ||
+ | enfance, dans l ' i n t i t u l é , les mots « m é d i c a u x et sociaux » sont r e m p l a c é s par les | ||
+ | mots : « « m é d i c o - s o c i a u x ». | ||
+ | |||
+ | II - Les 1°), 2°) et 3°) sont m o d i f i é s comme suit : | ||
+ | |||
+ | « 1°) Pour les conseillers s o c i o - é d u c a t i f s d' | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | m i n i m a l par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | - 2 600 euros pour les conseillers s o c i o - é d u c a t i f s ; | ||
+ | |||
+ | - 3 200 euros pour les conseillers s u p é r i e u r s s o c i o - é d u c a t i f s ; | ||
+ | |||
+ | - 3 500 euros pour les conseillers hors-classe s o c i o - é d u c a t i f s ; | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 890 euros, et 4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de fonctions | ||
+ | supérieur. | ||
+ | |||
+ | 2°) Pour les assistants | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | |||
+ | | ||
+ | | ||
+ | | ||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour | ||
+ | les personnels occupant des postes à t e c h n i c i t é p a r t i c u l i è r e qui r e l è v e n t du groupe | ||
+ | supérieur. | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | |||
+ | 3°) | ||
+ | parisienne s : | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | |||
+ | | ||
+ | | ||
+ | | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros . Il est fixé à 20 485 euros pour | ||
+ | les personnels occupant des postes à r e s p o n s a b i l i t é é l e v é e qui r e l è v e n t du groupe | ||
+ | supérieur. | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e , le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 01 5 | ||
+ | euros , et | ||
+ | à 3 615 euros pour les personnels relevant du groupe s u p é r i e u r . » | ||
+ | |||
+ | III - Sont a j o u t é s les paragraphes 7°) à 15°) r é d i g é s comme suit : | ||
+ | |||
+ | « 7°) Pour les psychologues | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 18 000 euros. Il est fixé à 22 000 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 2 | ||
+ | 700 euros, et à 3 100 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | 8°) Pour les cadres | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 890 euros, et à | ||
+ | |||
+ | 4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 9°) Pour les sages- femmes de la Ville de Paris : | ||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, de s u j é t i o n s et d' | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | - 2 600 euros pour les sages- femmes de classe normale ; | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 890 euros, et à 4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 0 ° ) Pour les p u é r i c u l t r i c e s | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | - 1 650 euros pour les p u é r i c u l t r i c e s ; | ||
+ | |||
+ | - 1 750 euros pour les p u é r i c u l t r i c e s hors- classe. | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 1 ° ) Pour les infirmiers de c a t é g o r i e A de la Ville de Paris : | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | - 1 650 euros pour les infirmier de c a t é g o r i e A du premier grade ; | ||
+ | |||
+ | - 1 750 euros pour les infirmier de c a t é g o r i e A du second grade. | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 2 ° ) Pour les corps des personnels | ||
+ | ( c a t é g o r i e A) de la Ville de Paris : | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | - 1 650 euros pour les corps des personnels | ||
+ | techniques de classe normale ; | ||
+ | |||
+ | - 1 750 euros pour les corps des personnels | ||
+ | techniques de classe s u p é r i e u r e s . | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 | ||
+ | 015 euros, et à 3 615 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 3 ° ) Pour les i n f i r m i è r e s et infirmiers | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Il est fixé à 1 1 880 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 | ||
+ | 440 euros, et à 1 620 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 4 ° ) Pour les personnels p a r a m é d i c a u x et m è d i c o - techniques ( c a t é g o r i e B) | ||
+ | | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | classe normale ; | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | classe s u p é r i e u r e . | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Il est fixé à 1 1 880 euros pour | ||
+ | les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de | ||
+ | r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 | ||
+ | 440 euros, et à 1 620 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de | ||
+ | fonctions s u p é r i e u r . | ||
+ | |||
+ | 1 5 ° ) Pour les m é c a n i c i e n s en p r o t h è s e dentaire de la Ville de Paris : | ||
+ | |||
+ | Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, | ||
+ | minimal par grade est fixé à : | ||
+ | |||
+ | | ||
+ | |||
+ | Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Pour le c o m p l é m e n t | ||
+ | i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 440 euros. » | ||
+ | |||
+ | II - Dans l' | ||
+ | |||
+ | « - 1650 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s ; | ||
+ | - 1750 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s p r i n c i p a u x ; | ||
+ | - 1850 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s en chef. » | ||
+ | |||
+ | sont r e m p l a c é s par les mots : | ||
+ | |||
+ | « - 1650 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s de classe normale ; | ||
+ | - 175 0 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s de classe s u p é r i e u r e ; | ||
+ | - 185 0 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s en chef. » | ||
+ | |||
+ | III - L' | ||
+ | C I A est c o m p l é t é e comme suit : | ||
+ | |||
+ | « - l ' i n d e m n i t é de sujétion s p é c i a l e , la prime de service et la prime spécifique | ||
+ | p r é v u e s par la délibération 2018 D R H 77 d' | ||
+ | |||
+ | Article 2 : Les dispositions de la présente délibération prennent effet à compter du | ||
+ | 1 avril 2022. | ||
+ | er | ||
+ | |||
+ | </ | ||
+ | |||
+ | /* ==== Décision ==== */ | ||
+ | |||
+ | /* ==== Impact financier ==== */ | ||
+ | |||
+ | /* ==== Votes ==== */ | ||
+ | |||
+ | ==== Annexes ==== | ||
+ | |||
+ | /* Annexes begin */ | ||
+ | |||
+ | * [[.: | ||
+ | * [[.: | ||
+ | |||
+ | /* Annexes end */ | ||
+ | |||
+ | ===== Co-construction des Pirates ===== | ||
+ | |||
+ | ==== Cycle de vie ==== | ||
+ | * : 'grab from web' | ||
+ | |||
+ | /* begin of arguments */ | ||
+ | |||
+ | ==== Arguments ==== | ||
+ | |||
+ | ++++ Arguments |[[https:// | ||
+ | * **<color /yellow> Pour </ | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * **<color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * **<color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | * Parce que <color / | ||
+ | |||
+ | ++++ | ||
+ | |||
+ | /* end of arguments */ | ||
+ | |||
+ | /* begin of evaluations */ | ||
+ | |||
+ | ==== Evaluations ==== | ||
+ | |||
+ | ++++ Evaluations | Est-ce que les arguments sont vrais, pertinents et importants ? | ||
+ | ^ Aternative ^ Critère ^ Evaluation de X| | ||
+ | | <color / | ||
+ | | | <color / | ||
+ | | <color / | ||
+ | | | <color / | ||
+ | | | <color / | ||
+ | | <color / | ||
+ | | | <color / | ||
+ | | | ^ Conclusion ??? | | ||
+ | |||
+ | ++++ | ||
+ | |||
+ | /* end of evaluations */ | ||
+ | |||
+ | ++++ Carte d' | ||
+ | ArgMap: | ||
+ | @context: | ||
+ | schema: http:// | ||
+ | Alt: | ||
+ | - value: dummy | ||
+ | Args: | ||
+ | - value: dummy too | ||
+ | |||
+ | </ | ||
+ | ++++ | ||
+ | |||
+ | ==== Informations complémentaires ==== | ||
+ | |||
+ | Certaines informations n' | ||
+ | /* ===== Points d' | ||
+ | |||
+ | /* begin poi */ | ||
+ | |||
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+ | |||
+ | /* begin of process management */ | ||
+ | |||
+ | ==== Gestion des processus ==== | ||
+ | |||
+ | ++++ Gestion des processus | * Modèle : instance | ||
+ | * Evènement : instance | ||
+ | * Tâche : instance | ||
+ | * Passerelle : instance | ||
+ | |||
+ | ++++ | ||
+ | |||
+ | /* end of process management */ | ||
+ | |||
+ | ===== Tags ===== | ||
+ | |||
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+ | {{tag>}} | ||
+ | |||
+ | /* end of tag list */ | ||
+ | |||
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+ | </ | ||
+ | |||
+ | ++++ | ||
+ | |||
+ | ~~SHORTURL~~ | ||
+ | |||
+ | ~~DISCUSSION~~ | ||
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